广水市不断加强组工干部的党性锻炼

本网讯 通讯员余晓峰、操忠强报道：自全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议召开以来，广水市委组织部把 “讲党性”作为“讲党性、重品行、作表率”活动的重中之重，不断增强组工干部的党性锻炼，拓展了“讲党性、重品行、作表率”活动内涵和外延。 一、在学习中增强党性。一是提高理论学习深度，注重自我教育。在部机关中开展了争创学习型科室的创建活动，坚持和完善部机关“周一夜学”制度，建立部机关学习签到制度，不断丰富学习内容，创新学习形式，组织机关干部开设组工讲坛、参加随州组织网在线学习和市委党校远程教学等，使组工干部及时、全面掌握新理论和新知识，不断提高围绕大局、服务中心开展组织工作和解决实际问题的能力。二是加大评先表模力度，重视激励教育。市委组织部新出台了《关于进一步加大调研宣传信息奖励的有关规定》，对在调研信息宣传中表现优异的同志给予较大幅度的物质奖励，用于奖励先进，激励后进。另外在选拔任用党政领导干部时，积极把一些优秀的组工干部推出去，该提拔的提拔，该重用的重用，尽可能地为组工干部创造更多脱颖而出的机会。三是拓展反面教材宽度，注重警示教育。经常性学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，结合运用《赌之害》、《廉洁治家警示录》等一些反面教材，开展警示教育，同时继续深化向王彦生、尹中强等先进人物和身边典型学习活动，使组工干部学有榜样、行有约束。 二、在实践中锤炼党性。首先，大力实施“一线工程”。 继续巩固提高“讲党性、重品行、做表率”活动和深入推进“组工干部下基层”活动，结合调研工作联系点和基层组织党建示范点建设，建立组工干部下基层联系点，开展结对帮扶活动，切实做到形象在一线树立，作风在一线转变，问题在一线解决，干部在一线考评，成效在一线检验，经验在一线总结。其次，实施压担子工程。对通过选拔考试新进的组工干部，思想上严要求，由部长进行集体谈话，让其充分认识自己的长处和潜力，做好勇挑重担的思想准备。对能力和水平基本胜任中层干部的同志，及时在其肩上放适当的担子，让其从事或负责与其专长相关的具体工作，为发挥一技之长提供了广阔的空间；同时，坚持“虚”与“实”结合，对经验不够丰富但个人能力专长突出的同志，放手让其去闯、去试，在“虚位”上接受考验，使其在考验中成长。再次，开展技能“大比武”活动。为让新进组工干部能够更好更快的进入工作角色，部领导决定在业务科室内部、相关科室之间开展“比-学-帮-超”活动，提高组工干部的综合业务素质，促进“比先进、学先进”的良好氛围的形成。 三、在制度上强化党性。一是制定组工干部行为规范。从思想政治、业务工作、日常生活等方面对组工干部的行为进行规范，先后修订完善了部机关财务管理、车辆管理、公务接待、调研宣传奖励、组工信访等制度，切实做到有章可循。二是建立工作责任追究制度。坚持实事求是、有错必纠、各负其责、教育为主的原则，对不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，根据情节轻重，分别对直接责任人、分管领导给予批评教育、书面检查、通报批评、停职检查、调离组织部或劝其引咎辞职等责任追究。三是把落实“三个留人”要求制度化。在事业上注重组工干部干部轮岗交流，对部内10多名干部进行了交流轮岗，使大家以较高的积极性投入到工作中，工作有了新意和突破。在待遇上想方设法改善干部的工作环境，部机关部分科室实现了内部联网，内部资料可以共享；更新完善了多媒体会议室，为干部学习培训提供良好的硬件环境；每年组织2-3次业务培训，每年组织干部赴外市、外省考察学习，形成了一批高质量的调研报告。在感情上坚持谈心制度，部领导在干部工作变动、职务变化时，充分考虑每位干部的实际情况，及时找其谈话，提倡同志之间讲团结、讲风格、讲友谊。