风清气正保发展--曾都区洛阳镇党委勤政廉政纪事

    “以前通知8点钟开会，8点半还到不齐，现在都能准时到会。”9月中旬，曾都区洛阳镇党委副书记、纪委书记骆安国介绍该镇干部转变作风时，露出了欣慰的笑容。
    近年来，洛阳镇党委竭力营造风清气正的良好环境，保障经济建设顺利发展，连续3年被区委区政府评为先进单位，近日又被市委树为勤政廉政先进典型。
用制度管人
    为确保干部不走歪路，洛阳镇党委定期在干部中开展廉政教育，每次学习教育后，党员干部都要写出心得体会，深入查找自身存在的问题。年初，该镇党委与各村支部还签订“党风廉政建设责任书”，打牢根基。
    洛阳镇党委确立了“会议制度”、“述职述廉制度”、“民主生活会制度”、“谈话和勉励制度”、“财务管理制度”、“车辆管理制度”、“公务接待制度”。为保证这些制度落到实处，该镇聘请德高望重的党员和群众代表作为廉政建设监督员，在镇、村中心区设立党风廉政建设意见箱，接受群众举报。一系列政策制度的落实，提高了政府的办事效率，保障了政令畅通，改变了原来少数部门有令不行的毛病。
规范权力运行
    洛阳镇在日常的工作中，从涉及群众切身利益问题入手，将事项向群众公示，做到“给群众一个明白，还干部一个清白”。
    镇政府每月给辖区内的行政村1000元配用金，超过1000元以上的资金使用，必须由村里写报告向镇上申请。镇上派专人调查，村里老百姓同意这项资金的使用后再审批。
    当了解到一个村50万元的村集体经济收入，其中有20万元不符合审批这一情况后，镇纪委立即到该村进行调查，得知这个钱是用在正当之处，镇纪委耐心向老百姓解释了钱的用途，并对村干部加强报批程序方面的教育。
    在人事管理上，洛阳镇党委公开公正，并实行书记“末位发言制”，保证了用人的公正性。”该镇劳动服务中心有一个公益性岗位的名额，报考人员经过笔试、面试，最后由镇上对其进行考核。在考核讨论中，镇党委书记黄智勇最后一个发言，综合大家的意见，确定了人选，干部群众都心服口服。
    除人事管理外，洛阳镇领导班子在大的工程项目、大额度资金开支上都坚持民主集中制原则，开会集中讨论商量决定，镇纪委参与监督和讨论。多年来，没有一个干部在这方面出现腐败等现象。
群众满意度高
    公车私用的现象没有了，话费超值报销的情况没有了，利用婚丧喜庆借机敛财的现象没有了……党风廉政建设的大力推进带来了洛阳镇的新面貌，党员干部的服务意识强了，老百姓的满意度高了。
    为密切党群关系，保障群众利益，洛阳镇结合实际建立了领导干部大接访制度，每天安排镇领导接待来信来访。对于突发事件、急难事件、特殊事件随时到访、随时接待、立即处理。各村（居委会）设立了“说事室”，实行“逢四说事”制度，通过“说事”，该镇共化解矛盾220起，协调处理纠纷143件，切实把问题解决在初始阶段，确保小事不出村、大事不出镇。