广水市“四结合”准确定位调研课题

　　与科室业务相结合选题。在调研过程中，部领导高度重视，由班子成员带队和科室主要负责人带队，结合各科室业务实际和职责选题领题，还要求其他组工干部结合自身工作实际和职责领题调研。如办公室确定《如何在下基层活动中重塑组工干部新形象》、组织科《发展壮大村级集体经济的问题与对策》、人才办《人才回归工程情况调查与思考》等调研课题。 　　与实际工作相结合选题。在选准调研课题过程中，按照组工干部下基层活动和双推双争活动的相关要求，深入一线，深入基层，找出影响和制约基层发展的问题和症结，剖析根源，研究对策，为下步工作理清思路，确定方向。如综干科、调研科在分析选择调研课题过程中，结合工作实际，分别有针对性地确定了《村级民主政治建设的调查与思考》、《企村合一 统筹城乡党建问题研究》的调研课题，为下一步调研成果的形成和运用奠定了良好基础。 　　与基层党员干部意见和建议相结合选题。广水市委组织部为了使调研工作更具针对性和实效性，促进组织工作创新，改变以往组工调研 “组工干部想题”、“领导定题”的方式，把确定调研课题的主动权交给基层党员干部，让大家结合组织部门的职能以及工作实际，围绕广大党员干部关注的重点、热点和难点，通过座谈交流等形式，深入基层、深入群众、深入实际，广泛征求意见，努力寻求解决问题的具体办法和创新举措，民主提出调研课题22个。如老干局局《加强社区党员活动中心建设的思考》的调研课题。 　　与点子良策相结合选题。各调研小组在深入调查研究过程中，紧紧围绕《关于开展“创新组织工作，服务科学发展”金点子征集活动的通知》（广组文【2009】10号）取得的点子良策，有针对性的采取召开班子成员会、组工干部座谈会、深入走访等多种方式，结合自身工作实际，认真分析查找本单位本部门存在的突出问题。如市直机关工委提出的《组织工作如何服务村级集体经济发展》调研课题。